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Combien est payé une femme de ménage en CESU ?

septembre 16th, 2019 Actualités

Vous employez un(e) aide ménagère à votre domicile et souhaitez utiliser les chèques CESU pour rémunérer votre employé ? Et surtout, vous ne savez pas combien. Faisons un point à ce sujet.

Le CESU est une façon de rémunérer son salarié à domicile pour ses services à la personne : garde d’enfants, ménage, repassage, entretien de la maison… Il peut être utilisé de manière ponctuelle ou régulière. Ce système est totalement légal et assure une protection au salarié ainsi qu’une rémunération juste.
Déterminer la base du salaire CESU est primordial avant toute chose, tout en respectant une grille tarifaire et en ajoutant la majoration de 10% pour les congés payés.

Déterminer le salaire de base CESU minimum

La rémunération d’un employé à domicile comprend un salaire de base puis des spécificités dues au travail effectué (présence de nuit, heures supplémentaires, avantages…).
Il faut alors, avant tout, définir un salaire horaire minimum, en cohérence avec les salaires pratiqués dans la ville de résidence mais aussi par rapport au travail en lui-même.
En 2019, le salaire minimum est de 10,03€ bruts par heure, c’est l’équivalent du SMIC de niveaux 1 et 2. C’est l’équivalent d’environ 8,60€ net de l’heure.
Aussi, si l’on compte la majoration de 10% pour les congés payés, le salaire minimum est de 11,03€ bruts par heure.
Note : s’il s’agit de garde d’enfants, le salaire est défini à 10,21 € bruts par heure.
De plus, si le salarié a des qualifications particulières, il est possible qu’il se classifie en niveau 3 et que son salaire soit ainsi plus élevé. S’il est classé 5, son salaire est alors majoré de 3 à 4%.

Si on opte pour le minimum, 11,03€ bruts de l’heure, pour 35h de travail effectué au domicile de l’employeur, une femme de ménage touche 299,88€. A cela s’ajoute, pour l’employeur, les cotisations sociales qui lui sont prélevées pour enfin calculer l’avantage fiscal.

Avec Hubliss, vous pouvez bénéficier d’une aide ménagère au quotidien et établir une grille salariale la plus juste possible, pour le bien des deux parties.

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